{"id":1868,"date":"2020-12-16T14:58:00","date_gmt":"2020-12-16T14:58:00","guid":{"rendered":"http:\/\/15.188.228.84\/?p=1868"},"modified":"2026-02-10T16:24:55","modified_gmt":"2026-02-10T15:24:55","slug":"comment-travaillerons-nous-en-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/business.onoff.app\/fr\/blog\/technologie-telecoms\/comment-travaillerons-nous-en-2021\/","title":{"rendered":"Comment travaillerons-nous en 2021 ?"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u2190 Blog<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Comment travaillerons-nous en 2021 ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Enfin, on tourne la page de cette ann\u00e9e 2020 ! La pand\u00e9mie mondiale qui a boulevers\u00e9 tous les agendas et oblig\u00e9 des milliards d\u2019individus \u00e0 se confiner, a aussi inscrit de nombreux changements dans nos soci\u00e9t\u00e9s. Elle a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 des tendances d\u00e9j\u00e0 \u00e0 l’\u0153uvre, comme la digitalisation des entreprises. Elle a g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 des pratiques encore marginales, comme le t\u00e9l\u00e9travail. Elle a boulevers\u00e9 des secteurs entiers : le tourisme, l’\u00e9v\u00e9nementiel, la restauration\u2026 Quelles cons\u00e9quences pour nos entreprises ? Quelles sont les tendances qui vont marquer le monde du travail en 2021 ? Onoff a sorti sa boule de cristal et compil\u00e9 les pr\u00e9visions de Gartner, KPMG ou encore du futurologue Bernard Marr<\/a><\/span>, sp\u00e9cialiste des technologies et du business.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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2021, tous en t\u00e9l\u00e9travail ?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Twitter, Facebook, Square\u2026 autant d\u2019entreprises qui ont d\u00e9j\u00e0 annonc\u00e9 que leurs salari\u00e9s resteront en t\u00e9l\u00e9travail pour 2021. Et cette tendance est partie pour durer. Afin de rendre ce travail \u00e0 domicile le plus efficace possible, les entreprises vont fournir tous les outils n\u00e9cessaires au t\u00e9l\u00e9travail, afin d\u2019am\u00e9liorer la productivit\u00e9 de leurs collaborateurs et de les aider \u00e0 s\u00e9parer vie professionnelle et personnelle. Comme des ordinateurs portables, du mat\u00e9riel de bureau ou – pourquoi pas – des num\u00e9ros de portable professionnels gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019application Onoff Business \ud83d\ude09<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Demain tous entrepreneurs ou freelance ?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPour St\u00e9phane Kasriel, CEO d\u2019Upwork une plateforme de freelance, le travail en ind\u00e9pendant pourrait prendre une nouvelle tournure, se rapprochant de l\u2019entrepreneuriat. En effet, le travail en freelance a explos\u00e9 ses derni\u00e8res ann\u00e9es. Mais comment gagner plus d\u2019argent quand on est freelance ? Une fois que l\u2019on est arriv\u00e9 au maximum des heures de travail que l\u2019on peut donner, il faut bien trouver de nouvelles sources de revenus. St\u00e9phane Kasriel voit les freelance chevronn\u00e9s recruter d\u2019autres freelance pour constituer de petites agences. Autant de petites entreprises qui pourraient se cr\u00e9er.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Devrons-nous tout digitaliser ?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tClick & collect, commandes en ligne, \u00e9v\u00e9nements virtuels : nombre de professions ont d\u00fb se r\u00e9inventer et s\u2019appuyer sur les outils num\u00e9riques pour r\u00e9sister au confinement. Le mot d\u2019ordre : rendre ses services accessibles en tout lieu. Gartner appelle cette tendance : \u00ab anywhere operations \u00bb. Pour cela, les entreprises doivent s\u2019appuyer sur des technologies digitales. France Digitale, l\u2019association des entreprises tech, a ainsi cr\u00e9\u00e9 un kit pour les commer\u00e7ants regroupant tous les outils utiles pour se tourner vers le e-commerce. Elle r\u00e9pertorie dans un kit les meilleures solutions des startups pour g\u00e9rer le click & collect, am\u00e9liorer sa logistique ou attirer et fid\u00e9liser ses clients.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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2021, la disparition des bureaux ?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Un retour dans les bureaux est envisag\u00e9 pour l\u2019\u00e9t\u00e9 2021, en fonction de l\u2019\u00e9volution de la pand\u00e9mie de Covid-19. Et si l\u2019on a h\u00e2te de pouvoir \u00e0 nouveau \u00e9changer autour d\u2019un caf\u00e9 ou de d\u00e9jeuner en \u00e9quipe, cette p\u00e9riode de t\u00e9l\u00e9travail oblig\u00e9e a modifi\u00e9 nos mani\u00e8res de travailler, montrer les b\u00e9n\u00e9fices de la flexibilit\u00e9 et lever certaines id\u00e9es re\u00e7ues. Beaucoup d\u2019entreprises envisagent la reprise avec des mod\u00e8les mixant pr\u00e9sence dans les bureaux et travail \u00e0 domicile ou dans des espaces de coworking. Une tendance qui va se traduire par une diminution de la taille des bureaux. 66% des CEO interrog\u00e9s par KMPG en ao\u00fbt 2020 envisageaient de r\u00e9duire la taille de leurs bureaux\u2026 Google, Cisco, Ford autant de compagnies qui se penchent sur des mod\u00e8les hybrides o\u00f9 la pr\u00e9sence au bureau n\u2019est plus requise 7\/7 jours.<\/p>

Ainsi les sp\u00e9cialistes am\u00e9ricains de l\u2019immobilier, Cushman & Wakefield, pr\u00e9disent que nos futurs bureaux seront plut\u00f4t comme des \u00e9cosyst\u00e8mes, des espaces agiles con\u00e7us pour la collaboration et pour favoriser l\u2019innovation, m\u00ealant espaces de coworking, biblioth\u00e8ques, caf\u00e9s et domiciles. Starbucks, par exemple, parle d\u00e9j\u00e0 d\u2019hotelling pour ses espaces de travail dans lesquels les salari\u00e9s pourront r\u00e9server des salles quand ils ont besoin de se retrouver. Finis les bureaux privatifs, Starkucks imagine des bureaux ressemblant plut\u00f4t \u00e0 un caf\u00e9. Les si\u00e8ges des entreprises pourraient ainsi devenir des espaces de coworking et la coh\u00e9sion du groupe pourrait \u00eatre assur\u00e9e par l\u2019instauration d\u2019un fuseau horaire d\u2019entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Vers toujours plus de data ?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Avec leur digitalisation, les entreprises g\u00e9n\u00e8rent un nouvel asset : des donn\u00e9es qui repr\u00e9sentent une v\u00e9ritable marchandise. \u00c0 condition qu\u2019elles soient correctement collect\u00e9es et enregistr\u00e9es. D\u2019ailleurs les outils pour engranger ces donn\u00e9es ne cessent d\u2019augmenter. Reconnaissance faciale, localisation, eye tracking, mobilier urbain connect\u00e9 : autant de solutions qui donnent lieu \u00e0 une nouvelle tendance, celle dite de l\u2019internet des comportements (IoB : Internet of Behavior). Les entreprises vont capturer, analyser, comprendre et mon\u00e9tiser tous types de comportements, aussi bien num\u00e9riques que physiques. Bienvenue dans un monde interconnect\u00e9.<\/p>

Le pendant de ces d\u00e9veloppements est une mont\u00e9e en puissance d\u2019un besoin de vie priv\u00e9e informatique. Prot\u00e9ger ses donn\u00e9es et s\u00e9curiser l\u2019analyse que l\u2019on sait en faire voil\u00e0 pour les enjeux. Gartner pr\u00e9voit le d\u00e9veloppement de technologies qui fournissent un environnement de confiance pour le traitement et l\u2019analyse des donn\u00e9es, des solutions d\u00e9centralis\u00e9es pour traiter et analyser ces data, et enfin des syst\u00e8mes de chiffrement pour les prot\u00e9ger. Le besoin qui grandit est de partager ses donn\u00e9es, tout en respectant la vie priv\u00e9e et la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Et si nous obtenions des mini-dipl\u00f4mes ?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Avec le num\u00e9rique, l\u2019\u00e9volution des comp\u00e9tences \u00e0 avoir et des technologies \u00e0 conna\u00eetre augmente tr\u00e8s rapidement. Les carri\u00e8res ne peuvent plus \u00eatre toutes trac\u00e9es apr\u00e8s l\u2019obtention d\u2019un gros dipl\u00f4me de fin d\u2019\u00e9tudes. La capacit\u00e9 \u00e0 se former tout au long de sa vie devient un des savoir-\u00eatre les plus importants. Ainsi l\u2019entreprise de formation en ligne Udacity parle de \u201cnanodegrees\u201d, des mini-formations, donnant lieu \u00e0 des \u201cnanojobs\u201d, des postes que l\u2019on occupe pendant un laps de temps court avant de revenir en formation. Apprendre, travailler, apprendre, travailler : voici le nouveau mod\u00e8le.<\/p>

Le confinement a pouss\u00e9 les \u00e9coles et les centres de formation \u00e0 modifier leur enseignement. Ils poss\u00e8dent d\u00e9sormais une composante asynchrone, c\u2019est-\u00e0-dire des contenus que l\u2019on peut consulter depuis n\u2019importe o\u00f9 et quand on veut, \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de rendez-vous synchrones, en ligne avec le formateur. Ainsi le directeur de l\u2019Essec Business School affirme que cet enseignement dual sera d\u00e9sormais le mod\u00e8le unique de leur formation. Depuis le confinement, 48\u202f% des formations P\u00f4le emploi ont \u00e9t\u00e9 transform\u00e9es en formation \u00e0 distance. Le nombre d\u2019offres en distanciel sur l\u2019application CPF a \u00e9t\u00e9 multipli\u00e9 par 2,3.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les robots vont-ils tout faire ?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Au sein de la transformation num\u00e9rique des entreprises, l\u2019automatisation est une tendance lourde. D\u2019apr\u00e8s Salesforce, c\u2019est 81% des organisations informatiques qui automatiseront davantage les t\u00e2ches pour lib\u00e9rer du temps d\u2019innovation \u00e0 leurs \u00e9quipes, dans les prochains mois.<\/p>

Parmi les solutions d\u2019automatisation, on peut distinguer deux grands types : automatiser des t\u00e2ches simples, en imitant les comportements humains dans des applications, ou bien l\u2019utilisation de logiciels pour concevoir, programmer, surveiller et g\u00e9rer des scripts dans les entreprises. Dans le premier cas, on parle d\u2019automatisation robotis\u00e9e des processus (robotic process automation ou RPA). Dans le second cas, d\u2019automatisation de la charge de travail (workload automation ou WLA).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Demain tous investisseurs ?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le financement participatif a la cote. D\u00e9j\u00e0 en 2019, le barom\u00e8tre Mazars-Financement participatif France constatait une hausse de 56 % des fonds collect\u00e9s en financement participatif (crowdfunding). Toutes plateformes confondues, les fonds lev\u00e9s repr\u00e9sentaient 1,4 milliard d\u2019euros. Alors que de nombreuses entreprises doivent se r\u00e9inventer, utiliser ce levier est devenu une solution tr\u00e8s int\u00e9ressante.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Faudra-t-il int\u00e9grer le virtuel dans notre travail ?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEssayer un v\u00eatement virtuellement avant d\u2019acheter, visiter un appartement via une vid\u00e9o : les exp\u00e9riences virtuelles ont \u00e9t\u00e9 d\u2019un pr\u00e9cieux secours avec le confinement. Ainsi la soci\u00e9t\u00e9 Perfect Corp., le leader des solutions beaut\u00e9 tech, s\u2019est associ\u00e9e \u00e0 Snapchat pour proposer des exp\u00e9riences en r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e, notamment pour permettre d\u2019essayer visuellement des produits de beaut\u00e9. Le r\u00e9seau social a aussi d\u00e9velopp\u00e9 un partenariat avec Alain Afflelou pour essayer virtuellement les montures de la gamme Magic et de la derni\u00e8re collection de l\u2019enseigne. Une exp\u00e9rience qui a touch\u00e9 2 millions de personnes et a enregistr\u00e9 100 000 partages. Enfin, on peut citer l\u2019exemple de L\u2019Or\u00e9al qui propose un maquillage ajout\u00e9e en r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e pour vous assurer un look parfait lors de vos visioconf\u00e9rences. Bref, l’usage du virtuel commence \u00e0 s\u2019inscrire dans la r\u00e9alit\u00e9 des entreprises.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Et si notre production redevenait locale ?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Autre tendance pour 2021, port\u00e9e notamment par le confinement, la fermeture des fronti\u00e8res et la rupture de certains produits, le made in local devient un atout pour les entreprises. Il faut dire que 7 % des consommateurs d\u00e9clarent essayer d\u2019acheter des produits locaux aussi souvent que possible, tandis que, pour 10 % des Fran\u00e7ais, le pays de fabrication est le crit\u00e8re d\u2019achat num\u00e9ro un. Pour soutenir les producteurs locaux et les agriculteurs notamment. Mais aussi pour r\u00e9duire l\u2019impact de notre consommation sur l\u2019environnement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Demain, nous aurons tous une mission ?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La loi Pacte de mai 2020 permet aux entreprises de combiner recherche du profit et contribution soci\u00e9tale. Alors que l\u2019impact de l\u2019industrie et des entreprises sur notre climat, notre d\u00e9mocratie ou nos liens sociaux sont tant d\u00e9cri\u00e9s, l\u2019ambition du gouvernement est d\u2019encourager les soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 participer au bien commun. De grands noms ont d\u00e9j\u00e0 affich\u00e9 leur ambition de devenir des entreprises \u00e0 mission comme la Maif, la Camif, sp\u00e9cialiste de la vente en ligne de meubles, le Groupe Rocher, ou encore Alenvi, op\u00e9rateur d’aide \u00e0 domicile pour les personnes \u00e2g\u00e9es. Pour devenir une entreprise \u00e0 mission, la soci\u00e9t\u00e9 doit r\u00e9pondre \u00e0 un probl\u00e8me social ou environnemental identifi\u00e9. En repensant leur mod\u00e8le \u00e0 l\u2019aune des enjeux climatiques et sociaux, les entreprises sont encourag\u00e9es \u00e0 construire des mod\u00e8les plus r\u00e9sistants, qui comprennent mieux leur \u00e9cosyst\u00e8me, leurs fournisseurs et les cha\u00eenes logistiques.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Deviendrons-nous des experts en cybers\u00e9curit\u00e9 ?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En se digitalisant, les entreprises doivent aussi d\u00e9velopper des solutions pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 de leurs outils num\u00e9riques et de leurs donn\u00e9es. Un enjeu qui se complexifie en 2021. Gartner estime que les organisations ne doivent plus seulement prot\u00e9ger leurs donn\u00e9es au repos mais \u00e9galement en transit et en cours d\u2019utilisation.<\/p>

Une tendance qui est aussi accrue notamment dans les secteurs du commerce de d\u00e9tail ou de la production. En effet, dans ces secteurs, les acteurs peuvent d\u00e9sormais, gr\u00e2ce au num\u00e9rique, toucher directement leur client, sans interm\u00e9diaire. Cette relation direct-to-consumer (ou D2C) impose de pouvoir s\u00e9curiser ses applications.<\/p>

Chez Onoff, on esp\u00e8re surtout une ann\u00e9e 2021 d\u00e9barass\u00e9e de ce Covid-19 et marqu\u00e9e par un retour \u00e0 la normale \ud83d\ude09<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Articles r\u00e9cents :<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\r\n\t\t\t\t\t\t\t\tFin du RTC : comment migrer vers la VoIP sans interrompre votre activit\u00e9<\/span><\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\tFin du RTC : comment migrer vers la VoIP sans interrompre votre activit\u00e9\t\t\t<\/a>\r\n\t\t<\/h2>\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\u2022<\/span>\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t<\/i>\r\n\t\t\t\t\t11 ao\u00fbt 2026<\/span>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t\t
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Le RTC ferme commune par commune jusqu'en 2030, et la fermeture commerciale est d\u00e9j\u00e0 effective presque partout. Voici les 7 \u00e9tapes pour migrer vos lignes fixes vers la VoIP sans perdre vos num\u00e9ros ni un seul appel.<\/p>\t\t <\/div>\r\n\t\t \r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t

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\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\"Prospection\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\tProspection t\u00e9l\u00e9phonique et cold calling en 2026 : le guide complet\u200b<\/span><\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\tProspection t\u00e9l\u00e9phonique et cold calling en 2026 : le guide complet\u200b\t\t\t<\/a>\r\n\t\t<\/h2>\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\u2022<\/span>\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t<\/i>\r\n\t\t\t\t\t6 ao\u00fbt 2026<\/span>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t\t
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La prospection t\u00e9l\u00e9phonique n'a pas disparu, elle a chang\u00e9 de terrain. Le cadre l\u00e9gal en B2B, la trame d'un appel qui aboutit, les objections qui reviennent et les r\u00e9sultats \u00e0 attendre.<\/p>\t\t <\/div>\r\n\t\t \r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t

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\r\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\tQu’est-ce que la VoIP ? Fonctionnement, co\u00fbts et migration (guide 2026)<\/span><\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\tQu’est-ce que la VoIP ? Fonctionnement, co\u00fbts et migration (guide 2026)\t\t\t<\/a>\r\n\t\t<\/h2>\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\u2022<\/span>\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t<\/i>\r\n\t\t\t\t\t4 ao\u00fbt 2026<\/span>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t\t
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La VoIP, c'est quoi exactement ? Comment un appel voyage en paquets, quel d\u00e9bit il faut vraiment, ce que co\u00fbte la t\u00e9l\u00e9phonie VoIP et ce qu'elle ne r\u00e9sout pas. Le vocabulaire d\u00e9cod\u00e9 et les chiffres qui comptent.<\/p>\t\t <\/div>\r\n\t\t \r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Enfin, on tourne la page de cette ann\u00e9e 2020 ! La pand\u00e9mie mondiale qui a boulevers\u00e9 tous les agendas et oblig\u00e9 des milliards d\u2019individus \u00e0 se confiner, a aussi inscrit de…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1973,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_angie_page":false,"content-type":"","page_builder":"","footnotes":""},"categories":[79],"tags":[32,31],"class_list":["post-1868","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-technologie-telecoms","tag-optimisations-au-travail","tag-tendances"],"yoast_head":"\nComment travaillerons-nous en 2021 ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nos vous pr\u00e9sentons les tendances professionnelles pour les prochaines ann\u00e9es : Digitalisation, Freelancing, Home office...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/business.onoff.app\/fr\/blog\/technologie-telecoms\/comment-travaillerons-nous-en-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comment travaillerons-nous en 2021 ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nos vous pr\u00e9sentons les tendances professionnelles pour les prochaines ann\u00e9es : Digitalisation, Freelancing, Home office...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/business.onoff.app\/fr\/blog\/technologie-telecoms\/comment-travaillerons-nous-en-2021\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-12-16T14:58:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-10T15:24:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/business.onoff.app\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/comment-travaillerons-nous-en-2021.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"940\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"522\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"owner\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"owner\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/business.onoff.app\\\/fr\\\/blog\\\/technologie-telecoms\\\/comment-travaillerons-nous-en-2021\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/business.onoff.app\\\/fr\\\/blog\\\/technologie-telecoms\\\/comment-travaillerons-nous-en-2021\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"owner\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/business.onoff.app\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/16606f94386268e38762e14698392b17\"},\"headline\":\"Comment travaillerons-nous en 2021 ?\",\"datePublished\":\"2020-12-16T14:58:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-10T15:24:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/business.onoff.app\\\/fr\\\/blog\\\/technologie-telecoms\\\/comment-travaillerons-nous-en-2021\\\/\"},\"wordCount\":2147,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/business.onoff.app\\\/fr\\\/blog\\\/technologie-telecoms\\\/comment-travaillerons-nous-en-2021\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/business.onoff.app\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/comment-travaillerons-nous-en-2021.jpg\",\"keywords\":[\"01. 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